دانشگاه سیستان و بلوچستان فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری 2783-4867 3 1 2023 06 20 Investigating the effect of good governance on innovation in selected OPEC member countries بررسی اثر حکمرانی خوب بر نوآوری در کشورهای منتخب عضو اوپک 1 12 7465 10.22111/innoeco.2023.44912.1055 FA غلامرضا زمانیان دانشیار اقتصاد- دانشگاه سیستان و بلوچستان- زاهدان، ایران معصومه قرنجیک دانشجوی دکتری اقتصاد- دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. Journal Article 2022 06 08 Innovation and entrepreneurship has been one of the main variables affecting the economic growth of developed countries. For this reason, policy makers are trying to improve the innovation environment and create a suitable ecosystem for the development of innovation. One of these variables affecting the creation of a suitable environment for innovation and then the development of innovation in different countries is the index of good governance in these countries. Hence, the aim of this study is to investigate the effect of good governance index on innovation in selected countries in the period from 2010 to 2021. Panel ARDL model has been used to estimate the model. The long-term model estimation results have shown that the good governance index has a significant and positive effect on the global innovation index in countries. Therefore, it is suggested that in the planning related to the development of innovation and entrepreneurship in the society, appropriate planning should be done to increase and improve the governance index. Also, government spending should be increased in businesses and activities that have a higher innovation potential in those activities. نوآوری و کارآفرینی از متغیرهای اساسی اثرگذار بر رشد اقتصادی کشورها توسعه یافته بوده است. به همین دلیل سیاستگذاران سعی در بهبود فضای نوآوری و ایجاد یک زیستیوم مناسب برای توسعه نوآوری دارند. یکی از این متغیرهای اثرگذار بر ایجاد فضای مناسب برای نوآوری و به دنبال آن توسعه نوآوری در کشورهای مختلف، شاخص حکمرانی خوب در این کشورها میباشد. از این رو، هدف این مطالعه بررسی اثر شاخص حکمرانی خوب بر نوآوری در کشورهای منتخب در دوره زمانی 2010 تا 2021 است. برای تخمین از مدل Panel ARDL استفاده شده است. نتایج تخمین مدل در بلندمدت نشان داده است که شاخص حکمرانی خوب ااثر معنادار و مثبت بر شاخص نوآوری جهانی در کشورها داشته‌اند. بنابراین پیشنهاد می‌شود در برنامه‌ریزی‌های مرتبط با توسعه نوآوری و کارآفرینی در جامعه، برنامهریزی مناسبی برای افزایش و بهبود شاخص حکمرانی صورت گیرد. همچنین مخارج دولتی در کسبوکارها و فعالیتهایی افزایش یابد که پتانسیل نوآوری در آن فعالیتها بالاتر باشد.

https://innoeco.usb.ac.ir/article_7465_2f51b3835f7979d3a70caa252085c534.pdf

دانشگاه سیستان و بلوچستان فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری 2783-4867 3 1 2023 06 20 The Study of the Development of Knowledge-Based Companies and Innovative Startups of Science and Technology Parks on Regional Economic Growth in Iran بررسی اثر توسعه شرکت های دانش بنیان و استارت آپ های نوآور پارک های علم و فناوری بر رشد اقتصاد منطقه ای در ایران 13 32 6619 10.22111/innoeco.2021.6619 FA صدیقه کهرایی کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. الهام شیوایی دکترای اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران. Journal Article 2022 10 13 The main goal of this article is to investigate the impact of knowledge-based companies and innovative start-ups on the growth of the regional economy in Iran. Knowledge-based companies and start-ups provide the basis for the creation of added economic value through the technology and innovation channel. Therefore, moving from a resource-based economy to a knowledge-based economy requires strengthening startup foundations and designing an entrepreneurial ecosystem based on innovation and technology. In this article, to investigate the impact of the knowledge-based ecosystem on regional economic growth, the evaluation of the activity level of knowledge-based companies in science and technology parks has been used as an institutional reference for the development of this ecosystem. The institutional mission of science and technology parks is to support knowledge and technology companies and institutions in order to develop existing technologies and knowledge and commercialize it. The total number of knowledge-based companies in the country in 2016 was 3380, of which the total number of manufacturing knowledge-based companies was 780, industrial knowledge-based companies were 692, and startups were 1685. Based on the findings of this research, knowledge-based companies have had a positive and significant impact on regional economic growth in Iran, and the amount of sales of technology units in Tehran, Isfahan and Razavi Khorasan provinces has had a positive and significant impact on regional spatial growth in the country. هدف محوری این مطالعه بررسی تاثیر شرکت‌های دانش‌بنیان و استارت-آپ‌های نوآور بر رشد اقتصاد منطقه‌ای در ایران می‌باشد. شرکت‌های دانش‌بنیان و استارت-آپ‌ها، بستر خلق ارزش افزوده اقتصادی را از کانال فناوری و نوآوری فراهم می‌کنند. از این رو حرکت از یک اقتصاد منبع محور به سمت اقتصاد دانش محور، مستلزم تقویت بنیان‌های استارت آپی و طراحی زیست بوم کارآفرینی مبتنی بر نوآوری و فناوری می‌باشد. در این مطالعه برای بررسی تأثیر اکوسیستم دانش بنیان بر رشد اقتصاد منطقه‌ای، ارزیابی از سطح فعالیت شرکت‌های دانش محور در پارک‌های علم و فناوری به عنوان مرجع نهادی توسعه این اکوسیستم استفاده شده است. مأموریت نهادی پارک‌های علم و فناوری حمایت از شرکت ها و مؤسسات دانش بنیان و فناور، به منظور توسعه فناوری ها و دانش موجود و تجاری سازی آن می‌باشد. یافته های تحقیق نشان می‌دهد که تعداد کل شرکت‌های دانش بنیان کشور در سال 1396، 3380 شرکت می‌باشد که از این بین تعداد کل شرکت‌های دانش بنیان تولیدی 780، شرکت‌های دانش بنیان صنعتی 692 و استارت آپ ها 1685 می‌باشد. دیگر یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که شرکت‌های دانش بنیان تاثیر مثبت و معناداری بر رشد اقتصاد منطقه ای در ایران داشته و میزان فروش واحدهای فناور استان های تهران، اصفهان و خراسان رضوی تاثیر مثبت و معناداری بر رشد فضایی منطقه‌ای در کشور داشته است.

https://innoeco.usb.ac.ir/article_6619_d7a90bca1fad0f5b1b528e14e9c6c2f3.pdf

دانشگاه سیستان و بلوچستان فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری 2783-4867 3 1 2023 06 20 Identifying the factors affecting the regional innovation system (with emphasis on Iran) شناسایی عوامل موثر بر نظام نوآوری منطقه ای(RIS) ( با تاکید بر ایران ) 33 44 5786 10.22111/innoeco.2020.5786 FA شیما شیردل کارشناس ارشد اقتصاد. رضا فتحی استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، ایران. Journal Article 2022 12 02 One of the features of new theories of development is that it considers dynamism at the regional level, innovation, production and transfer of knowledge as a key factor in regional development. Accordingly, innovation at the regional level is mainly done through collective learning and synergy between different actors who work inside and outside the organization. The central goal of this article is to identify the factors affecting the regional innovation system. In order to investigate the impact of different variables on the rate of regional innovation, the panel model related to the variables of one hundred and fifty countries during the years 2017-2013 has been used. Then, according to the hypotheses and diagnostic tests using panel data and the fixed effects pattern method, the relationship between innovation and the factors affecting it is examined. The results confirm that the variables of R&D expenditures, industry and university participation in R&D, access to the latest technology and finally higher education and patent programs have a positive and significant effect on countries' innovation. یکی از ویژگی‌های نظریه‌های جدید توسعه این است که پویایی در سطح منطقه‌ای، نوآوری، تولید و انتقال دانش را یک عامل کلیدی در توسعه منطقه‌ای در نظر می‌گیرد. براین اساس، نوآوری در سطح منطقه عمدتا از طریق یادگیری جمعی و هم افزایی بین بازیگران مختلف انجام می‌شود که در داخل و خارج از سازمان فعالیت می‌کنند. هدف محوری این مقاله، شناسایی عوامل موثر بر نظام نوآوری منطقه‌ای می‌باشد. به منظور بررسی تاثیرگذاری متغیرهای مختلف بر میزان نوآوری از مدل پانل مربوط به متغیرهای صد و پنجاه کشور طی سال های 2017 – 2013 استفاده شده است. پس از آن با توجه به فرضیه ها و آزمون های تشخیصی با استفاده از داده های تابلویی (پانل) و به روش الگوی اثرات ثابت، رابطه نوآوری با عوامل تاثیرگذار بر آن مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج به دست آمده موید این مطلب است که متغیرهای مخارج تحقیق و توسعه بنگاه، مشارکت صنعت و دانشگاه در تحقیق و توسعه، دسترسی به آخرین فناوری و در نهایت آموزش عالی و برنامه های ثبت اختراع اثر مثبت و معناداری بر میزان نوآوری کشورها دارند.

https://innoeco.usb.ac.ir/article_5786_cc56014f43c201d5a3f0261e005a7632.pdf

دانشگاه سیستان و بلوچستان فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری 2783-4867 3 1 2023 12 21 Introducing and Evaluation of Rogers’s Diffusion Innovation Theory معرفی و ارزیابی نظریه انتشار نوآوری راجرز 45 66 8608 10.22111/innoeco.2024.47286.1083 FA یعقوب مهارتی گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران ناهید انتظاریان دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران Journal Article 2023 08 23 The process of acceptance and dissemination of innovations has been studied for years by multiple researchers. One of the most popular theories of acceptance and dissemination of innovation has been presented by Rogers in the book "Diffusion of Innovations". Many studies from various fields such as political science, public health, communications, economics, management, technology, and education have used this theory as a research framework. Rogers' theory is defined as a widely used theoretical framework, especially in the field of technology and innovation diffusion in organizations. Therefore, given the widespread application of this theory, the aim of the present study is to describe Rogers' theory of innovation diffusion and to examine and critique it using a combined critique method, which analyzes and interprets the theory based on its content, methodology, and historical, personal, and professional characteristics of the theorist. In this research, the strengths and weaknesses of the theory in terms of content and methodology are discussed, and the influences of the intellectual, social, historical, and personal aspects of the theorist on the theory are examined, and the application of the theory of innovation diffusion and acceptance in organizations is explained. The critique of the methodology of the theory shows that innovation diffusion research needs to shift from highly structured and quantitative methods towards deeper, qualitative, and hypothesis-driven case studies of the innovation process within organizations. This theory has been updated and revised in various ways, which is one of its most important strengths. These updates and revisions have enriched and expanded the theory of innovation diffusion. However, one of the most important criticisms of this theory is that it often does not consider the role of infrastructures in the acceptance and dissemination of innovations, and lacks the necessary predictive power to determine which innovations will succeed and which will fail. فرآیند پذیرش و انتشار نوآوری‌ها سال‌ها توسط محققان متعدد مورد مطالعه قرار گرفته است. یکی از محبوب‌ترین نظریه‌های پذیرش و انتشار نوآوری توسط راجرز در کتاب "انتشار نوآوری‌ها" ارائه شده است. تحقیقات زیادی از رشته‌های مختلف از جمله علوم سیاسی، بهداشت عمومی، ارتباطات، اقتصاد، مدیریت، فناوری و آموزش از این نظریه به عنوان یک چارچوب پژوهشی استفاده کرده اند. نظریه راجرز به عنوان چارچوب نظری پرکاربرد بهویژه در حوزه انتشار فناوری و نوآوری در سازمان‌ها تعریف میشود. بنابراین با توجه به کاربرد گسترده این نظریه، هدف تحقیق حاضر توصیف نظریه انتشار نوآوری راجرز و بررسی و نقد آن به روش نقد تلفیقی می‌باشد، که براساس ویژگی‌های محتوایی، روش شناسی، تاریخی و همچنین زندگی شخصی و حرفه ای نظریه‌پرداز آن مورد تحلیل و واکاوی قرار میگیرد. در این پژوهش، نقاط قوت و ضعف نظریه به لحاظ محتوایی و روششناسی مورد بحث قرار میگیرد و تاثیرات بسترهای فکری، اجتماعی، تاریخی و زندگی شخصی نظریه‌پرداز بر نظریه بررسی میشود و کاربرد نظریه انتشار و پذیرش نوآوری‎ها در سازمان‌ها تبیین میگردد. نقد روششناسی نظریه نشان داد، تحقیقات انتشار نوآوری می‌بایست از روش‌های بسیار ساختاریافته به سمت تحقیقات موردی عمیق‌تر، کیفی‌تر و فرضیه‌سازتر از فرآیند نوآوری در سازمان‌ها تغییر پیدا کنند. این نظریه به طرق مختلف به‌روز‌ و تجدیدنظر شده است و این یکی از مهمترین نقاط قوت این نظریه میباشد. این به‌روزرسانی‌ها و بازبینی‌ها، نظریه انتشار نوآوری راجرز را غنی‌تر و جامع‌تر کرده است. اما از مهمترین نقدهایی که بر این نظریه وارد میباشد آن است که نظریه انتشار نوآوری اغلب نقش زیرساخت‌ها را در پذیرش و انتشار نوآوری‌ها درنظر نمی‌گیرد، و فاقد قدرت پیش‌بینی لازم در مورد اینکه کدام نوآوری موفق و کدام نوآوری شکست خواهد خورد می باشد.

https://innoeco.usb.ac.ir/article_8608_e08943b5bb4409c91abc0571371a5b14.pdf

دانشگاه سیستان و بلوچستان فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری 2783-4867 3 1 2023 06 20 Investigating the relationship between information technology maturity and organizational performance and fulfilling business requirements بررسی رابطه‌ی بلوغ فناوری اطلاعات با عملکرد سازمانی و تحقق نیازمندی‌های کسب و کار 65 81 7463 10.22111/innoeco.2023.44763.1052 FA عیسی نیازی استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه جامع گلستان، گرگان، ایران جواد محمدی راد کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرگان، ایران Journal Article 2022 11 13 The main factor in the coordination of relevant information is appropriate and timely. So having the right information technology, various businesses are the main requirements. However, if the data structure is not sufficient coordination with the business organization will act as a barrier to work. The main objective of the present study is to investigate the relationship between IT maturity with organizational performance and achieve business requirements of System Golestan province. This study, in terms of purpose and the method of data collection, descriptive, correlative and in 1393 is carried out. The research method is a questionnaire for data collection tool. The size of the population of 68 people and the sample size was determined due to the limited size of the population of 68 people. To analyze the data using PLS software and SPSS and Kolmogorov-Smirnov tests and analysis, structural equation modeling is used. This study consists of two main hypotheses and secondary hypotheses. The results showed that the maturity of the main assumptions of IT organizational performance and achieve business requirements of System Golestan province and there is a significant positive relationship. Also as expected, the results showed that the level of sub-hypotheses maturity of IT processes, organizational performance and the achievement of the business requirements of System Golestan province is at an appropriate level. عامل اصلی هماهنگی در سازمان اطلاعات مرتبط، مناسب و به‌موقع است. بنابراین داشتن فناوری اطلاعات مناسب، از الزامات اصلی کسب‌وکارهای مختلف است. اما اگر این ساختار اطلاعاتی هماهنگی کافی با کسب‌وکار نداشته باشد، همچون مانعی درجهت فعالیت‌های سازمان عمل خواهد کرد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطۀ بلوغ فناوری اطلاعات با عملکرد سازمانی و تحقق نیازمندی‌های کسب‌وکار در شرکت همکاران سیستم استان گلستان است. این پژوهش ازنظر نوع هدف کاربردی و ازنظر نحوۀ گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق به‌صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد است. تعداد اعضای جامعۀ آماری 68 نفر و اندازۀ نمونه به‌علت محدودیت حجم جامعۀ آماری 68 نفر تعیین شده‌است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیل معادلات ساختاری، با نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس استفاده شده‌است. این تحقیق شامل دو فرضیۀ اصلی و سه فرضیۀ فرعی است. برپایۀ نتایج حاصل از فرضیات اصلی، بین بلوغ فناوری اطلاعات با عملکرد سازمانی و تحقق نیازمندی‌های کسب‌وکار در شرکت همکاران سیستم استان گلستان رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین همان‌طور که پیش‌بینی می‌شد، برپایۀ نتایج بررسی فرضیه‌های فرعی تحقیق، سطح بلوغ فرایندهای فناوری اطلاعات، عملکرد سازمانی و میزان تحقق نیازمندهای کسب‌وکار در شرکت همکاران سیستم استان گلستان در سطح مناسبی است.

https://innoeco.usb.ac.ir/article_7463_08e4ad16078b2d2338e9833751561c95.pdf

دانشگاه سیستان و بلوچستان فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری 2783-4867 3 1 2023 09 21 Investigating the Factors Affecting Creativity and Innovation in Strategic Human Resource Management Using Meta-Analysis Method بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده از روش فراترکیب 83 102 7909 10.22111/innoeco.2023.45640.1063 FA فیروزه منتظری فر دانشگاه سیستان و بلوچستان علیرضا سرگلزایی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان Journal Article 2023 02 14 Creativity and innovation are two important factors in the development and progress of organizations and communities. Creativity means the ability to create new ideas, and innovation means presenting a new and innovative product, service or process that helps the organization grow and progress. These two factors can be strengthened individually or collectively within organizations and can improve organizational performance and efficiency. Given the intense competition in the market, organizations that can generate new and innovative ideas will have greater success in the market. Therefore, the aim of this research is to identify and investigate the factors affecting creativity and innovation in strategic human resource management using meta-analysis method. This research is part of analytical-descriptive research conducted using meta-analysis method. The statistical population of the research includes all internal research conducted in the last 14 years (2008-2021) on the factors affecting creativity and innovation, which have been published in foreign scientific journals, books, and databases, including Google and Google Scholar, as well as domestic scientific databases such as Noor specialized journals database, Jahad Daneshgahi scientific information portal, and Megiran database. Using purposive sampling method, 10 researches were selected and studied, and 4 main factors were identified as effective factors on creativity and innovation in strategic human resource management. The results showed that the effective factors on creativity and innovation in strategic human resource management are organizational culture, an appropriate motivational system in the organization, training and development programs, and the use of information technology. خلاقیت و نوآوری دو عامل مهم در توسعه و پیشرفت سازمانها و جوامع هستند. خلاقیت به معنای توانایی ایجاد افکار جدید و نوآوری به معنای ارائه یک محصول ، خدمت یا فرآیند جدید و نوین است، که به رشد و پیشرفت سازمان کمک میکند. این دو عامل می توانند به صورت فردی و یا گروهی در سازمانها تقویت شوند و بهبود عملکرد و کارایی سازمان را به همراه داشته باشند. با توجه به رقابت شدید در بازار، سازمانهایی که قادر به تولید ایده های جدید و نوآورانه هستند، موفقیت بیشتری در بازار خواهد داشت. لذا هدف از این پژوهش، شناسایی و بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، با استفاده از روش فراترکیب می باشد. این پژوهش جزو تحقیقات تحلیلی-توصیفی است که با استفاده از روش فراترکیب صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش، اکثر تحقیقات انجام شده در 14 سال اخیر (1401-1387) با موضوع عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری که گزارش آنها در نشریات، کتب و پایگاههای علمی خارجی گوگل و گوگل اسکالر و پایگاههای علمی داخلی مجلات تخصصی نور، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، پورتال جامع علوم انسانی و پایگاه مگیران، درج و نمایه شده اند. با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند تعداد 10 پژوهش انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند و 4 عامل اصلی به عنوان عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شناسایی شدند. شیوه تحلیل داده ها، کدگذای باز است. نتایج نشان داد، عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتند از: فرهنگ سازمانی، سیستم انگیزشی مناسب در سازمان، کاهش تفاوتها و تبعیضها در سازمان، فناوری.

https://innoeco.usb.ac.ir/article_7909_961f15c7c44103796ee3839dc6318e3c.pdf