بهبود عملکرد شرکت ها با تأکید بر نقش نوآوری باز و جبرفناورانه

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

2 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت تکنولوژی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران.

3 کارشناسی ارشد مدیریت، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران.

چکیده

در مطالعۀ حاضر، نوآوری باز در دو بُعد داخلی و خارجی مطرح شده‌است و مفهوم جبر فناورانه نیز به سطح درک سازمان از روش‌های نوآورانۀ دیگر سازمان‌ها در زمینۀ حل مسائل و مشکلات خود، میزان پایش محیط خارج سازمان توسط شرکت، میزان نفوذ و قدمت فرهنگ سازمانی حاکم، تلاش سازمان درجهت تزریق رویه‌ها و سیستم‌های نوین کاری و مدیریتی، میزان علاقه‌مندی کارکنان شرکت به ایجاد تغییرات، و کیفیت تجربیات کارکنان در زمینۀ تغییرات انجام‌شده در گذشته اشاره دارد. ازآنجاکه شرکت‌ها به‌دنبال دست‌یابی به مزیت رقابتی ازطریق مدیریت دانش و نوآوری هستند، این پژوهش با هدف پاسخ به چگونگی بهبود عملکرد شرکت با تأکید بر نقش نوآوری باز و جبر فناورانه انجام شده‌است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی، ازنظر گردآوری داده‌ها کمّی و ازحیث انجام روش، توصیفی همبستگی است. در این تحقیق جامعۀ پژوهش متشکل از 600 نفر از کارکنان شرکت کاله و حجم نمونه از جامعۀ مفروض براساس جدول کرجسی و مورگان 234 نفر است. نتایج این پژوهش، ارتباط مستقیم و مثبت نوآوری باز و جبر فناورانه بر عملکرد شرکت را نشان می‌دهد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Improving the performance of companies by emphasizing the role of open innovation and technological coercion

نویسندگان [English]

  • Peyman Hajizade 1
  • Manouchehr Karbasi 2
  • Kamran Daneshmand 3
1 Assistant Professor of Management, Department of Industrial Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
2 PhD student, Department of Technology Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
3 Master of Management, Department of Industrial Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran.
چکیده [English]

In this study, open innovation has been proposed in two dimensions, internal and external, and the concept of technological determinism is also related to the level of the organization's understanding of the innovative methods of other organizations in the field of solving its own problems and issues, the degree of monitoring of the external environment by the company, the degree of influence and the age of the organizational culture. Hakim refers to the effort of the organization to inject new work and management procedures and systems, the level of interest of the company's employees in making changes, and the quality of employees' experiences in the field of changes made in the past. Since companies seek to achieve a competitive advantage through knowledge management and innovation, this research was conducted with the aim of answering how to improve the company's performance by emphasizing the role of open innovation and technological determinism. The current research is applied in terms of objective, quantitative in terms of data collection and correlational descriptive in terms of method. In this research, the research community consists of 600 employees of Kaleh Company and the sample size of the assumed community is 234 people based on the table of Morgan. The results of this research show a direct and positive relationship between open innovation and technological determinism on company performance.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational performance
  • performance improvement
  • open innovation
  • technological determinism

مراجع

توکلی، عبدالله.، و معتمدی گلوگاهی، فاطمه. (1399). تأثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری راهبردی با توجه به نقش تعدیلگر جو سازمانی نوآورانه. مدیریت سرمایه اجتماعی، 7(1)، 87-109.
عیوض‌زاده، الهام. (1398). نگاهی بر عملکرد نوآورانه شرکت‌های کوچک و متوسط با تأکید بر نوآوری باز، چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد با تأکید بر بازاریابی منطقه‌ای و جهانی،تهران.
نصیرزاده، ح.، امین طهماسبی، ح. و عموزاد خلیلی، ح. (1398). مدل‌سازی و تحلیل نقش خصوصی‌سازی بر عملکرد شرکت ملی حفاری ایران با رویکرد پویایی سیستم و براساس مدل تعالی سازمانی EFQM. مهندسی و مدیریت کیفیت، 9(3)، 271-283.
حبیبا, سعید, و رفعتی, فاطمه. (1400). چالش­های حقوقی اتخاذ رویه نوآوری باز به عنوان مدل کسب و کار برای شرکت ها با تاکید بر نقش نهاد سیاستگذار در ایران. سیاستگذاری عمومی, 7(4), 111-128.
حاجی­‌زاده, پیمان, حسن­آبادی, اسماعیل, و پناهی, جلال. (1401). ارتقای عملکرد شرکت با تأکید بر نقش نوآوری و کسب و بکارگیری هوشمندی بازار. مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند, 10(39), 97-126
 
Ahmad, H., Naser, S. S. A., El Talla, S. A., & Al Shobaki, M. J. (2018). Information Technology Role in Determining Communication Style Prevalent Among Al-Azhar University Administrative Staff. International Journal of Information Technology and Electrical Engineering, 7(4), 21-43.
Barbosa, A. P. F. P. L., Salerno, M. S., de Souza Nascimento, P. T., Albala, A., Maranzato, F. P., & Tamoschus, D. (2021). Configurations of project management practices to enhance the performance of open innovation R&D projects. International Journal of Project Management, 39(2), 128-138.
Bolatan, G. I. S., Giadedi, A., & Daim, T. (2022). Innovation leadership through technology transfer: Case of Turkish industry. Technology in Society, 68, 101909
Delshab, V., Winand, M., Sadeghi Boroujerdi, S., Hoeber, L., & Mahmoudian, A. (2020). The impact of knowledge management on performance in nonprofit sports clubs: the mediating role of attitude toward innovation, open innovation, and innovativeness. European Sport Management Quarterly, 1-22.
Edelbroek, R., Peters, P., & Blomme, R. J. (2019). Engaging in open innovation: The mediating role of work engagement in the relationship between transformational and transactional leadership and the quality of the open innovation process as perceived by employees. Journal of General Management, 45(1), 5-17.
Hislop, D. (2016). Knowledge management. In Encyclopedia of human resource management. Edward Elgar Publishing Limited.
Jayadi, P. (2018). Use of Inter-Employees Performance Evaluation Application on Employee Performance Improvement. Journal for Studies in Management and Planning, 4(01), 199-204.
Jugend, D., Jabbour, C. J. C., Scaliza, J. A. A., Rocha, R. S., Junior, J. A. G., Latan, H., & Salgado, M. H. (2018). Relationships among open innovation, innovative performance, government support and firm size: Comparing Brazilian firms embracing different levels of radicalism in innovation. Technovation, 74, 54-65.
Kroon, N., Alves, M. D. C., & Martins, I. (2021). The Impacts of Emerging Technologies on Accountants’ Role and Skills: Connecting to Open Innovation—A Systematic Literature Review. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(3), 163.
Lagadec, M. F., Zahn, R., & Wood, V. (2019). Characterization and performance evaluation of lithium-ion battery separators. Nature Energy, 4(1), 16-25.
Liao, S., Fu, L., & Liu, Z. (2020). Investigating open innovation strategies and firm performance: the moderating role of technological capability and market information management capability. Journal of Business & Industrial Marketing.
Lim, S. T., Preis, M. W., Lee, C. K., Mangematin, V., & Kim, M. J. (2021). The influence of open innovation activities on non-financial performance in the cultural tourism content industry. Current Issues in Tourism, 24(10), 1340-1344.
Moradi, E., Jafari, S. M., Doorbash, Z. M., & Mirzaei, A. (2021). Impact of organizational inertia on business model innovation, open innovation and corporate performance. Asia Pacific Management Review, 26(4), 171-179.
Mubarak, M. F., & Petraite, M. (2020). Industry 4.0 technologies, digital trust and technological orientation: What matters in open innovation? Technological Forecasting and Social Change, 161, 120332.
Murali, S., Poddar, A., & Seema, A. (2017). Employee loyalty, organizational performance & performance evaluation–A critical survey. IOSR Journal of Business and Management, 19(8), 62-74.
Naqshbandi, M. M., Tabche, I., & Choudhary, N. (2018). Managing open innovation: The roles of empowering leadership and employee involvement climate. Management Decision.
Razmerita, L., Phillips-Wren, G., & Jain, L. C. (2016). Advances in knowledge management: an overview. Innovations in knowledge management, 2, 3-18.
Valdez-Juárez, L. E., & Castillo-Vergara, M. (2021). Technological capabilities, open innovation, and eco-innovation: Dynamic capabilities to increase corporate performance of SMEs. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(1), 8.
Wilson, J. P., & Campbell, L. (2016). Developing a knowledge management policy for ISO 9001: Journal of Knowledge Management. 4, 29-45.
Xie, X., & Wang, H. (2020). How can open innovation ecosystem modes push product innovation forward? An fsQCA analysis. Journal of Business Research, 108, 29-41.
Xue, C. T. S. (2017). A literature review on knowledge management in organizations. Research in Business and Management, 4(1), 30-41.
Yun, J. J., Zhao, X., Wu, J., Yi, J. C., Park, K., & Jung, W. (2020). Business model, open innovation, and sustainability in car sharing industry-comparing three economies. Sustainability, 12(5), 1883.
 
فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری
دوره 3، شماره 3
آذر 1402
صفحه 79-98

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار